Уникальные способы мотивации сотрудников.

Если есть настойчивое желание создавать что-то необычное – вы принадлежите к когорте “творческих личностей”. Творческие личности думают, говорят, поступают, живут не так, как обычные люди. Сам процесс творчества приносит им огромное удовольствие. Само по себе творчество – это выход за пределы стереотипов и шаблонов. И чтобы сотрудник максимально был погружён в работу, чтобы он создавал что-то необычное, нестандартное, ему надо создать необычные условия для работы. Хорошая зарплата – серьёзная мотивация сотрудника. Нередко ценному сотруднику необходимы особое отношение, какие-то уникальные преимущества. Многие компании для удержания ценных сотрудников придумывают всё новые и новые методы мотивации. Нематериальная мотивация для компаний стоит денег, но эти деньги окупаются. Сотрудник, уверенный в том, что компания придёт на помощь в решении проблем от бытовых, семейных, медицинских до возможности не переживать за своего домашнего питомца, всё свое освободившееся время отдаст работе. Вот далеко неполный, но достаточно необычный, список способов мотивации сотрудников.

  • Компания ” Hime&Company”, в которой работают только женщины, по причине “разбитого сердца” представляет отпуск. Сотрудницам до 24 лет предоставляется право на 1 день отпуска, в возрасте 25-29 лет – 2 дня, а после 30 лет – 3 дня.
  • Необычные названия должностей. Стив Джобс переименовал должности консультантов в должности “гении”. Артемий Лебедев переименовал “администратора” на “хозяин кафе”.
  • В компании “JapanGeneralEstateCo” предоставляется премия менеджеру фирмы за хорошие отношения с коллегами.
  • Рекрутинговое агентство “RecruitAgent” выдаёт ежегодную премию в 1000 долларов, если сотрудник возьмёт отпуск не менее 4-х дней. К тому же персонал поощряется премией в 2500 долларов за выполненную работу.
  • Офис компании Google “Mountain View” предоставляет для своих сотрудников спортивный комплекс, небольшую клинику, химчистку, парикмахерскую, кафе. Сотрудник может взять с собой на работу своего домашнего питомца, чтобы тот дома не скучал, вовремя получил еду. Google возмещает юридические расходы сотрудников до 5000 долларов, предоставляет пособие по беременности и родам. Завтраки и обеды бесплатные, к тому же их готовят опытные повара.
  • Индийская компания RMSI, работающая в сфере IT, предлагает сотрудникам семейные консультации, услуги детского психолога, арт-терапию.
  • Некоторые компании, включая Google и Hootsuite, создали специальные зоны отдыха, где сотрудники ненадолго могут скрыться от окружающих и даже поспать.
  • Два раза в год Microsoft устраивает для своих сотрудников “Научные выставки”, где каждый желающий может показать свой проект, над которым он работал в свободное время. Победителя торжественно усаживают на самодельный вулкан.
  • Многие компании предоставляют сотрудникам возможность работать из дома.
  • Компания “Airbnb” разрешает сотрудникам приносить на работу своих домашних питомцев: собак, кошек, морских свинок, ящериц и т.д. Такое соседство позволяет разрядить обстановку, дарит положительные эмоции, да и хозяева не переживают за своих подопечных.
  • В одной из английских фирм практикуют “голые пятницы”. Самые стеснительные могут работать в нижнем белье.
  • Многие компании предоставляют возможность послать цветы любимому человеку, поменять масло в машине, помогают в переезде всем членам семьи.

<

/p>

<
</>

Подпишитесь на мой блог. 🙂

Advertisements

About my-financial-wealth.com

Trader, blogger, traveler

Leave a Reply